Kündigungen von Mitarbeitenden vorhersagen lassen
Personalabteilung schätzt ein, welche Mitarbeitenden kündigen könnten
Passt für: Führungskräfte & Strategie · Personal
Ziel ist, Gründe für Kündigungen früher zu erkennen und gegenzusteuern, bevor gute Leute gehen. Ehrlich: Verlässliche Vorhersagen für einzelne Beschäftigte sind bisher nicht belegt und rechtlich heikel. Was heute trägt, sind Auswertungen auf Ebene von Bereichen und Gründen.
Passt das zu dir?
- Ihr wollt als Pilotpartner früh Erfahrungen sammeln oder euch auf solche Systeme vorbereiten.
- Ihr seid bereit, Betriebsrat und Datenschutz von Anfang an einzubinden und zuerst nur mit Bereichsdaten zu arbeiten.
- Ihr habt genug Beschäftigte und Austritte, dass Auswertungen über Gruppen etwas aussagen.
Ohne Daten von Beschäftigten: Lass mit der Vorlage unten recherchieren, was solche Systeme heute nachweislich können und welche Rechtsfragen offen sind, und entwirf daraus Pilotkriterien. Leg sie Personalleitung, Betriebsrat und Datenschutz vor.
So gehst du vor
- Zweck des Piloten und erlaubte Daten offenlegen
- Rechtlich einordnen, Betriebsrat ins Boot holen
- Personaldaten auf Lücken und Verzerrung prüfen
- Hinweise erzeugen, Führungskraft führt Gespräche
- Beschäftigte informieren
- Pilot auf Fairness und Abbruch prüfen
Vorlagen zum Kopieren
Die komplette Anleitung
- 6 Schritte mit Erklärung, was genau zu tun ist
- 3 erprobte Vorlagen zum Kopieren in deine eigene KI
- Sicher umsetzen: Daten, Prüfen, Entscheiden, Informieren
- Stolpersteine, Aufwand und woran du Erfolg erkennst
Mit dem Training bekommst du alle 430 Anleitungen dazu, solange dein Zugang läuft.
Gleiches Vorgehen, andere Anwendungen
16 weitere Anwendungen folgen dem Muster „Menschen bewerten & auswählen“.
A-064 · Rechtsstand 08.10.2026 · Personal und Beschäftigung (Anhang III Nr. 4)