Bewerbungen vorsortieren lassen
Personalabteilung sortiert eingehende Bewerbungen nach Passung vor
Passt für: Führungskräfte & Strategie · Personal
Bei vielen Bewerbungen schneller die passenden finden, ohne dass gute Leute durchs Raster fallen.
Passt das zu dir?
- Ihr bekommt pro Stelle viele Bewerbungen.
- Die Anforderungen lassen sich klar beschreiben.
- Ihr seid bereit, Kriterien offenzulegen und regelmäßig auf Fairness zu prüfen.
Erster Schritt heute
Ganz ohne Bewerberdaten: Lass mit der Vorlage unten aus einer eurer Stellenanzeigen eine Kriterienliste ableiten. Prüfe, welche Kriterien wirklich nötig sind und welche ungewollt Menschen ausschließen.
So gehst du vor
- Anforderungen und Kriterien offenlegen
- Rechtlich einordnen, bevor es losgeht
- Bewerbungsdaten auf Benachteiligung prüfen
- KI schlägt vor, Recruiter entscheidet
- Bewerbende informieren
- Regelmäßig auf Fairness prüfen
Vorlagen zum Kopieren
Sofort ausprobieren
im TrainingAuswerten
im TrainingEinführung planen
im TrainingIm Training enthalten
Die komplette Anleitung
- 6 Schritte mit Erklärung, was genau zu tun ist
- 3 erprobte Vorlagen zum Kopieren in deine eigene KI
- Sicher umsetzen: Daten, Prüfen, Entscheiden, Informieren
- Stolpersteine, Aufwand und woran du Erfolg erkennst
Mit dem Training bekommst du alle 430 Anleitungen dazu, solange dein Zugang läuft.
Training ansehenEinmalig je Person, kein Abo
Gleiches Vorgehen, andere Anwendungen
16 weitere Anwendungen folgen dem Muster „Menschen bewerten & auswählen“.
Arbeitsuchende zur passenden Umschulung beratenAufsätze und Klausuren vorkorrigieren lassenBonität von Mietinteressenten fair prüfenFahrverhalten der Flotte für weniger Unfälle auswertenKreditwürdigkeit von Privatkunden nachvollziehbar prüfenOnline-Prüfungen per Kamera beaufsichtigen lassenPassende Kandidaten in Profilen und Datenbank findenRisikoprüfung und Beitragskalkulation vorbereiten lassenSchulungsbedarf aus Servicegesprächen ableitenÜbungsaufgaben an den Lernstand anpassen lassenZeitarbeitskräfte passenden Einsätzen zuordnenAuswahl von Studienbewerbenden vorbereiten lassen
A-058 · Rechtsstand 08.10.2026 · Personal und Beschäftigung (Anhang III Nr. 4)