Les cas d'usage ne sont pas encore traduits en français ; ils s'affichent en anglais.

Have AI pre-sort job applications

The HR department pre-sorts incoming job applications by fit

Needs setupStrictly regulatedAssessing & selecting peopleTous les secteurs

Convient pour : Leaders & strategy · HR

When applications pile up, find the right people faster without good candidates slipping through the net.

Est-ce pour vous ?

  • You receive many applications per position.
  • The requirements can be described clearly.
  • You are prepared to disclose your criteria and check them regularly for fairness.
Première étape dès aujourd'hui

Without any applicant data: use the template below to derive a list of criteria from one of your job ads. Check which criteria are really necessary and which unintentionally exclude people.

Comment procéder

  1. Disclose requirements and criteria
  2. Get the legal position clear before you start
  3. Check application data for discrimination
  4. AI suggests, the recruiter decides
  5. Inform applicants
  6. Check for fairness regularly

Modèles à copier

Try it now
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Analyse
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Inclus dans la formation

Le mode d'emploi complet

  • 6 étapes, avec l'explication de ce qu'il faut faire exactement
  • 3 modèles éprouvés à copier dans votre propre IA
  • Une mise en œuvre sûre : données, vérification, décision, information
  • Pièges, effort nécessaire et comment reconnaître le succès

Avec la formation, les 430 modes d'emploi vous sont ouverts pendant toute la durée de votre accès.

Voir la formationPaiement unique par personne, sans reconduction

Même démarche, autres cas d'usage

16 autres cas d'usage suivent le modèle « Assessing & selecting people ».

Advise jobseekers on suitable retrainingAnalyse fleet driving behaviour to reduce accidentsAssess private customers’ creditworthiness transparentlyCheck prospective tenants’ creditworthiness fairlyFind suitable candidates in profiles and your databaseHave AI pre-mark essays and examsHave AI prepare underwriting and premium calculationHave online exams supervised by cameraHave practice tasks adapted to learners’ levelIdentify training needs from service conversationsMatch temporary workers to suitable assignmentsConduct first job interviews via video AI
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A-058 · État du droit 08.10.2026 · Employment and HR (Annex III No. 4)