Passende Kandidaten in Profilen und Datenbank finden
Recruiter suchen passende Kandidaten in Profilen und Datenbanken
Passt für: Führungskräfte & Strategie · Personal
Du findest in Profilnetzwerken und eurer Kandidatendatenbank schneller Menschen, die zur Stelle passen, auch mit anderer Berufsbezeichnung oder ungewöhnlichem Werdegang. Weniger Zeit mit Suchanfragen, mehr Zeit für Gespräche.
Passt das zu dir?
- Du besetzt regelmäßig Stellen über aktive Suche und hast eine Kandidatendatenbank mit Einwilligungen.
- Die Anforderungen der Stellen lassen sich klar beschreiben.
- Ihr seid bereit, Suchkriterien offenzulegen und zu prüfen, wen die Suche übersieht.
Ohne Kandidatendaten: Nimm eine aktuelle Stellenanzeige und lass mit der Vorlage unten ein Suchprofil, Suchanfragen und eine Erstansprache entwerfen. Prüf, welche Suchwörter ungewollt Menschen ausschließen.
So gehst du vor
- Suchprofil und Kriterien offenlegen
- Rechtlich einordnen, bevor es losgeht
- Datenbank und Suchtreffer auf Verzerrung prüfen
- KI schlägt Treffer vor, Recruiter wählt aus
- Angesprochene Kandidaten informieren
- Treffer regelmäßig auf Fairness prüfen
Vorlagen zum Kopieren
Die komplette Anleitung
- 6 Schritte mit Erklärung, was genau zu tun ist
- 3 erprobte Vorlagen zum Kopieren in deine eigene KI
- Sicher umsetzen: Daten, Prüfen, Entscheiden, Informieren
- Stolpersteine, Aufwand und woran du Erfolg erkennst
Mit dem Training bekommst du alle 430 Anleitungen dazu, solange dein Zugang läuft.
Gleiches Vorgehen, andere Anwendungen
16 weitere Anwendungen folgen dem Muster „Menschen bewerten & auswählen“.
PD-01 · Rechtsstand 08.10.2026 · Personal und Beschäftigung (Anhang III Nr. 4)