Les cas d'usage ne sont pas encore traduits en français ; ils s'affichent en anglais.

Find suitable candidates in profiles and your database

Recruiters search profiles and databases for suitable candidates

Needs setupStrictly regulatedAssessing & selecting peopleStaffing & recruiting

Convient pour : Leaders & strategy · HR

You find people who fit the position faster in professional networks and your candidate database, even with a different job title or an unusual career path. Less time on search queries, more time for conversations.

Est-ce pour vous ?

  • You regularly fill positions through active sourcing and have a candidate database with consents.
  • The requirements of the positions can be described clearly.
  • You are prepared to disclose your search criteria and check who the search overlooks.
Première étape dès aujourd'hui

Without candidate data: take a current job ad and use the template below to draft a search profile, search queries and a first message. Check which search terms unintentionally exclude people.

Comment procéder

  1. Disclose the search profile and criteria
  2. Get the legal position clear before you start
  3. Check the database and search results for bias
  4. AI suggests matches, the recruiter chooses
  5. Inform the candidates you contact
  6. Check matches for fairness regularly

Modèles à copier

Try it now
dans la formation
Analyse
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Inclus dans la formation

Le mode d'emploi complet

  • 6 étapes, avec l'explication de ce qu'il faut faire exactement
  • 3 modèles éprouvés à copier dans votre propre IA
  • Une mise en œuvre sûre : données, vérification, décision, information
  • Pièges, effort nécessaire et comment reconnaître le succès

Avec la formation, les 430 modes d'emploi vous sont ouverts pendant toute la durée de votre accès.

Voir la formationPaiement unique par personne, sans reconduction

Même démarche, autres cas d'usage

16 autres cas d'usage suivent le modèle « Assessing & selecting people ».

Advise jobseekers on suitable retrainingAnalyse fleet driving behaviour to reduce accidentsAssess private customers’ creditworthiness transparentlyCheck prospective tenants’ creditworthiness fairlyHave AI pre-mark essays and examsHave AI pre-sort job applicationsHave AI prepare underwriting and premium calculationHave online exams supervised by cameraHave practice tasks adapted to learners’ levelIdentify training needs from service conversationsMatch temporary workers to suitable assignmentsConduct first job interviews via video AI
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PD-01 · État du droit 08.10.2026 · Employment and HR (Annex III No. 4)