Weiterbildungen passend zu Kompetenzlücken vorschlagen
Personalentwicklung empfiehlt Mitarbeitenden passende Weiterbildungen zu ihren Kompetenzlücken
Passt für: Führungskräfte & Strategie · Personal · Lehre & Bildung
Mitarbeitende finden in eurem Kursangebot die zwei, drei Weiterbildungen, die zu ihrer Rolle und ihren Lücken passen, statt sich durch einen langen Katalog zu klicken. Die Personalentwicklung sieht, welche Kurse gebraucht werden und welche niemand braucht.
Passt das zu dir?
- Ihr habt für eure Rollen Anforderungen oder Kompetenzprofile beschrieben und einen Weiterbildungskatalog mit Lernzielen.
- Kompetenzen werden schon erfasst, etwa im Mitarbeitergespräch, per Selbsteinschätzung oder in einer Lernplattform.
- Die Vorschläge sollen ein Angebot an die Mitarbeitenden sein und nicht über Beförderung, Beurteilung oder Aufgabenverteilung mitentscheiden.
Nimm eine Rollenbeschreibung, ein erfundenes Kompetenzprofil ohne Namen und 10 bis 15 Kurse aus eurem Katalog und lass mit der Vorlage unten Vorschläge machen. Prüf, ob jeder Vorschlag zu einer echten Lücke passt und nur Kurse vorkommen, die es bei euch gibt.
So gehst du vor
- Festlegen, wofür die Kursvorschläge da sind
- Kompetenzprofile und Kurskatalog zusammenbringen
- Vorschläge in der Lernplattform einrichten
- In einer Abteilung gegen die bisherige Beratung testen
- Für alle Mitarbeitenden freischalten
- Wirkung und Fairness der Vorschläge prüfen
Vorlagen zum Kopieren
Die komplette Anleitung
- 6 Schritte mit Erklärung, was genau zu tun ist
- 3 erprobte Vorlagen zum Kopieren in deine eigene KI
- Sicher umsetzen: Daten, Prüfen, Entscheiden, Informieren
- Stolpersteine, Aufwand und woran du Erfolg erkennst
Mit dem Training bekommst du alle 430 Anleitungen dazu, solange dein Zugang läuft.
Gleiches Vorgehen, andere Anwendungen
13 weitere Anwendungen folgen dem Muster „Empfehlen & Personalisieren“.
A-065 · Rechtsstand 08.10.2026