Les cas d'usage ne sont pas encore traduits en français ; ils s'affichent en anglais.
Suggest training that matches skills gaps
HR development recommends suitable training to employees based on their skills gaps
Convient pour : Leaders & strategy · HR · Teaching & education
Employees find the two or three courses in your training offer that match their role and their gaps, instead of clicking through a long catalogue. HR development sees which courses are needed and which nobody needs.
Est-ce pour vous ?
- You have described requirements or skills profiles for your roles and have a training catalogue with learning objectives.
- Skills are already recorded, for example in appraisal meetings, through self-assessment or on a learning platform.
- The suggestions are meant as an offer to employees and should play no part in decisions on promotion, appraisal or task allocation.
Take a role description, a made-up skills profile without a name and 10 to 15 courses from your catalogue, and have suggestions made using the template below. Check whether each suggestion matches a real gap and only courses that you actually offer appear.
Comment procéder
- Decide what the course suggestions are for
- Bring skills profiles and the course catalogue together
- Set up suggestions on the learning platform
- Test in one department against the current advice
- Roll out to all employees
- Check the effect and fairness of the suggestions
Modèles à copier
Le mode d'emploi complet
- 6 étapes, avec l'explication de ce qu'il faut faire exactement
- 3 modèles éprouvés à copier dans votre propre IA
- Une mise en œuvre sûre : données, vérification, décision, information
- Pièges, effort nécessaire et comment reconnaître le succès
Avec la formation, les 430 modes d'emploi vous sont ouverts pendant toute la durée de votre accès.
Même démarche, autres cas d'usage
13 autres cas d'usage suivent le modèle « Recommending & personalising ».
A-065 · État du droit 08.10.2026