Les cas d'usage ne sont pas encore traduits en français ; ils s'affichent en anglais.
Anonymise CVs for a fair pre-selection
Recruiters anonymise CVs for a fair pre-selection
Convient pour : Leaders & strategy · HR
Whoever does the pre-selection sees qualifications and experience, but not name, photo, age or origin. This reduces unconscious discrimination, and if questions come up you can show how you made your selection.
Est-ce pour vous ?
- You review many applications for the same position and want to make the first selection on qualifications alone.
- Applications come in digitally via an applicant management system or by email.
- Someone other than the people selecting can manage the originals.
Write a made-up CV with typical details that allow conclusions to be drawn, or take a sample CV, and have it anonymised with the template below. Check what was missed and whether content was changed. Do not put real applications into a publicly available assistant.
Comment procéder
- Decide what is removed and what stays
- Provide applications in the approved system
- Have the anonymised version generated
- Check for leftovers and changes
- Give the anonymised versions to the people selecting
- Maintain the list of characteristics and replacements
Modèles à copier
Le mode d'emploi complet
- 6 étapes, avec l'explication de ce qu'il faut faire exactement
- 3 modèles éprouvés à copier dans votre propre IA
- Une mise en œuvre sûre : données, vérification, décision, information
- Pièges, effort nécessaire et comment reconnaître le succès
Avec la formation, les 430 modes d'emploi vous sont ouverts pendant toute la durée de votre accès.
Même démarche, autres cas d'usage
21 autres cas d'usage suivent le modèle « Translating & rewording ».
PD-04 · État du droit 08.10.2026