Les cas d'usage ne sont pas encore traduits en français ; ils s'affichent en anglais.
Conduct first job interviews via video AI
Recruiters conduct first interviews via video AI
Convient pour : HR
Goal: applicants answer the first questions when it suits them, and recruiters read structured answers instead of making lots of short phone calls. To be honest: there is no evidence so far that AI assesses open answers fairly and accurately. The only sensible way to pilot it is as interview facilitation, with people doing the assessment.
Est-ce pour vous ?
- You have many applicants for similar positions and want to gain experience as a pilot partner.
- You already use structured interviews with fixed questions and rating anchors.
- You can offer applicants an interview with a person as an equivalent alternative.
Without applicant data: use the template below to research what video interview systems can do today and which functions are prohibited, and set exclusion questions for providers and pilot criteria.
Comment procéder
- Disclose questions, rating anchors and the role of the AI
- Get the legal position clear and switch off what is prohibited
- Test the transcript and analysis for bias
- AI conducts the interview, the recruiter assesses
- Inform applicants beforehand
- Check the pilot for fairness and stop if needed
Modèles à copier
Le mode d'emploi complet
- 6 étapes, avec l'explication de ce qu'il faut faire exactement
- 3 modèles éprouvés à copier dans votre propre IA
- Une mise en œuvre sûre : données, vérification, décision, information
- Pièges, effort nécessaire et comment reconnaître le succès
Avec la formation, les 430 modes d'emploi vous sont ouverts pendant toute la durée de votre accès.
Même démarche, autres cas d'usage
16 autres cas d'usage suivent le modèle « Assessing & selecting people ».
PD-03 · État du droit 08.10.2026 · Employment and HR (Annex III No. 4)