Les cas d'usage ne sont pas encore traduits en français ; ils s'affichent en anglais.

Match temporary workers to suitable assignments

Staffing agencies match temporary workers to suitable assignments

Needs setupStrictly regulatedAssessing & selecting peopleStaffing & recruiting

Convient pour : Sales · HR · Office, administration & casework

Dispatchers see faster which employees are qualified, available and within reach for an assignment. Assignments are filled faster, and employees’ wishes do not get lost.

Est-ce pour vous ?

  • You fill many assignments a week and have qualifications, certificates of competence and availability recorded digitally.
  • You have a dispatch team that can check suggestions, and a works council, or you are prepared to discuss rules openly with the employees.
  • You want to disclose matching rules and check regularly who gets which assignments.
Première étape dès aujourd'hui

Without employee data: take a typical assignment with the client company’s requirements and your existing matching rules, and use the template below to check them for necessity and hidden discrimination.

Comment procéder

  1. Disclose matching rules and criteria
  2. Get the legal position clear before you start
  3. Check employee data for gaps and bias
  4. The system suggests, dispatch decides
  5. Inform employees
  6. Check the distribution of assignments for fairness

Modèles à copier

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Inclus dans la formation

Le mode d'emploi complet

  • 6 étapes, avec l'explication de ce qu'il faut faire exactement
  • 3 modèles éprouvés à copier dans votre propre IA
  • Une mise en œuvre sûre : données, vérification, décision, information
  • Pièges, effort nécessaire et comment reconnaître le succès

Avec la formation, les 430 modes d'emploi vous sont ouverts pendant toute la durée de votre accès.

Voir la formationPaiement unique par personne, sans reconduction

Même démarche, autres cas d'usage

16 autres cas d'usage suivent le modèle « Assessing & selecting people ».

Advise jobseekers on suitable retrainingAnalyse fleet driving behaviour to reduce accidentsAssess private customers’ creditworthiness transparentlyCheck prospective tenants’ creditworthiness fairlyFind suitable candidates in profiles and your databaseHave AI pre-mark essays and examsHave AI pre-sort job applicationsHave AI prepare underwriting and premium calculationHave online exams supervised by cameraHave practice tasks adapted to learners’ levelIdentify training needs from service conversationsConduct first job interviews via video AI
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PD-02 · État du droit 08.10.2026 · Employment and HR (Annex III No. 4)